Wielu niedoświadczonym pracownikom wydaje się, że poszukiwanie ludzi do pracy to łatwe zadanie. Biorąc pod szczególną uwagę stopę bezrobocia w Polsce naprawdę wolno oznajmić, iż jest z czego wybierać. Tu jednak dużo liczba potencjalnych kandydatów to jedynie pozory. Rekrutacja na konkretne stanowisko żąda wyjątkowych kwalifikacji, które spełnia niewiele osób bądź na przykład osoby spełniające owe oczekiwania nie są zaciekawione pracą w danym charakterze, przynoszącą takie zarobki.

Pierwszym krokiem, jaki trzeba wykonać przeprowadzając rekrutację, jest poinformowanie potencjalnych kandydatów o możliwości składania własnych aplikacji na dane stanowisko. Jeśli jest to stanowisko kierownicze, należy ową informację rozprowadzić także wewnętrznie, żeby do rekrutacji mogli podejść pracobiorcy firmy z niższych stanowisk oraz uzyskali w ten sposób szansę awansu - sprawdź Szkolenie rekrutacja i selekcja oraz dowiedz się, jak efektywnie rekrutować. Niezwykle często ogłoszeń o wiedzionej rekrutacji w żadnym wypadku nie wypada obwieszczać całemu światu.

W szeregu przypadków wystarczająca jest choćby prasa branżowa. Statystyki pokazują, iż do najczęstszych kryteriów rekrutacyjnych trzeba naturalnie znajomość języków obcych. Jest to o tyle ciekawe, że nie zawsze na stanowisku, na jakie prowadzona jest rekrutacja, rzeczywiście należy komunikować się w języku obcym.

Naturalnie z przymusem porozumiewania się w języku angielskim czy innym wolno spotkać się zawsze oraz wszędzie. Niemniej jednak pojawiają się tu dwie kwestie warte poruszenia. Po pierwsze należy się zastanowić, którym z kolei kryterium ma być znajomość języka obcego. Czasami w ogłoszeniu bywa wymieniana w pierwszej kolejności, a w istocie jest tylko pobocznym atutem. Takie formułowanie ogłoszeń ma prawo uczynić, że do rekrutacji nie zgłoszą się osoby w istocie niezwykle pożądane.

Dużo korporacji w procesie rekrutacji naraża się na śmieszność. Trudno uznać za poważną instytucję czy zakład pracy, który wymaga od przyszłych robotników znajomości języka angielskiego w stopniu komunikatywnym, a później nie wyczekuje okazania jakiegokolwiek certyfikatu oraz nie przeprowadza z kandydatem rozmowy w tym języku.